大部分正規(guī)公司給員工的福利待遇都很優(yōu)厚，既能保障員工的收入穩(wěn)定，還能按照國(guó)家的規(guī)定給員工安排帶薪假期。比如產(chǎn)假就是女性員工應(yīng)當(dāng)享有的特殊假期，也是國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的，那孕婦產(chǎn)前有假期嗎？

從國(guó)家法律規(guī)定角度出發(fā)，女員工可以享受90天的帶薪產(chǎn)假，一般公司會(huì)規(guī)定在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月就允許孕婦休息待產(chǎn)，直到生產(chǎn)之后，修滿90天產(chǎn)假結(jié)束。由此看來孕婦產(chǎn)前是有假期的，只是會(huì)縮短產(chǎn)后的假期，孕婦可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來安排，合理的利用產(chǎn)假。

在孕婦臨產(chǎn)前，每個(gè)月也會(huì)享有產(chǎn)檢假。在懷孕的前七個(gè)月，每個(gè)月都有一天的帶薪產(chǎn)檢假。從懷孕的第八個(gè)月開始，孕婦每個(gè)月就可以享受兩天的產(chǎn)檢假。在懷孕最后的一個(gè)月，孕婦會(huì)享受到四天的產(chǎn)檢假，但是有兩天是計(jì)入預(yù)產(chǎn)假中的。

如果孕婦懷的是雙胞胎或者是多胞胎，那產(chǎn)假的時(shí)間會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，每多生一胎，產(chǎn)假就會(huì)延長(zhǎng)十五天。以上所說到的產(chǎn)假安排只是國(guó)家的規(guī)定，但是由于每個(gè)公司的制度不同，具體的產(chǎn)假安排肯定也會(huì)有差異，建議孕婦提前咨詢公司的規(guī)定。

標(biāo)簽：假期公司正規(guī)大部分前有